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La cessione del quinto rappresenta una soluzione finanziaria che consente ai dipendenti di ottenere prestiti con condizioni favorevoli, grazie alla trattenuta automatica del quinto dello stipendio. In questo articolo, esploreremo gli obblighi che il datore di lavoro deve rispettare quando un dipendente richiede una cessione del quinto.
Elenchiamo di seguito quelli che sono gli obblighi di un datore di lavoro riguardo al prestito con Cessione del Quinto per un suo dipendente:
In caso di Cessione del Quinto è fondamentale che il datore di lavoro rispetti i suoi obblighi per una corretta e celere gestione della pratica.
La cessione del quinto rappresenta un'opzione interessante per i dipendenti che cercano un accesso agevole al credito. Tuttavia, è essenziale che il datore di lavoro adempia ai suoi obblighi per garantire una gestione corretta e trasparente della pratica. La collaborazione tra datore di lavoro e dipendente è fondamentale per assicurare una corretta attuazione della cessione del quinto e salvaguardare gli interessi di entrambe le parti.
Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per le condizioni contrattuali o per quanto non espressamente indicato è necessario fare riferimento al modulo denominato "Informazioni Europee di Base sul Credito ai consumatori" disponibile sul sito prexta.it e presso Signor Prestito Spa, iscritto all'albo degli Agenti in Attività Finanziaria tenuto dall'OAM al n. A7278, con sede legale ed operativa in Viale delle Nazioni, n. 9, 37135 Verona (VR), P.IVA n. 04739190231 e CF e Registro Imprese n. 04134480237, iscritto al RUI al n. E000674042, REA N. VR-395060 - Capitale Sociale Deliberato e Capitale sociale i.v. € 500.000
Signor Prestito Spa opera in qualità di agente della Prexta Spa, Intermediario Finanziario iscritto al n. 117 dell'Albo Unico tenuto da Banca d'Italia ai sensi dell'art. 106 del D. Lgs. 385/1993 ("TUB") con sede legale in Via Ennio Doris, Palazzo Meucci - 20079 Milano 3 - Basiglio, (cod. fisc. 07551781003) e facente parte del Gruppo Bancario Mediolanum, per la distribuzione dei prodotti cessione del quinto, delegazione di pagamento, anticipo trattamento fine servizio e prestito personale di Prexta, la quale si riserva la valutazione del merito creditizio e dei requisiti necessari alla concessione dei finanziamenti, ovvero di altre Banche/Intermediari Finanziari collocati da Prexta. In tale ultima ipotesi questi ultimi, previa valutazione dei requisiti necessari alla concessione del finanziamento, saranno i diretti contraenti e titolari di tutti i rapporti contrattuali.
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