LA GUIDA ALLA CESSIONE DEL QUINTO PER DIPENDENTI PUBBLICI, STATALI E PARASTATALI

pensionati

Anna S., 30 anni, Bologna
maestra

pensionati

Sergio V., 55 anni, Perugia
bibliotecario

pensionati

Giada F., 29 anni, Palermo
impiegata comunale

Il prestito con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici può essere richiesto da dipendenti del settore pubblico, statale e parastatale con un contratto a tempo indeterminato. Nello specifico si tratta, ad esempio, di dipendenti di uffici di pubblica amministrazione, di enti pubblici, enti locali, enti statali.

La Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è la formula di prestito più comoda per un dipendente, perché viene incontro alle esigenze personali di ogni richiedente.

La cessione del Quinto per dipendenti pubblici non prevede giustificativi di spesa.

Il finanziamento con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è un prestito personale non finalizzato e in quanto tale non prevede che il beneficiario presenti nè giustificazioni di spesa, né finalità.

In tal senso il prestito con Cessione del Quinto è la soluzione ideale per ottenere liquidità immediata per ogni tipo di acquisto o progetto: ristrutturazione di una casa, acquisto di un auto, viaggio, spese mediche, cerimonie.

Il pagamento delle rate di un finanziamento con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici viene effettuato tramite trattenuta diretta in busta paga da parte del Ministero di competenza, per quanto riguarda i dipendenti statali, e delle Amministrazioni per quanto concerne i dipendenti pubblici.

La durata del prestito con Cessione del Quinto può variare da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 120 mesi.

Per i dipendenti pubblici, statali e parastatali, come per tutti gli altri casi (dipendenti privati e pensionati) l’importo della rata di un prestito con Cessione del Quinto, non potrà mai superare un quinto della retribuzione mensile del lavoratore.

Se il dipendente lo desidera può richiedere online un preventivo che viene studiato sulla base delle sue specifiche esigenze, gratuitamente e senza alcun impegno.

Per legge la Cessione del Quinto dello stipendio è coperta da determinate polizze assicurative incluse nella rata trattenuta direttamente dalla busta paga. Le assicurazioni sono due: rischio vita, che tutela il cliente e i suoi eredi in caso di decesso; rischio impiego, nel caso in cui il dipendente perda il lavoro.

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