LA GUIDA ALLA CESSIONE DEL QUINTO PER DIPENDENTI PRIVATI

pensionati

Marco G., 51 anni, Genova
operaio edile

pensionati

Alessia L., 35 anni, Milano
medico

pensionati

Rebecca M., 22 anni, Venezia
cassiera

Il prestito con Cessione del Quinto per dipendenti privati può essere richiesto da dipendenti del settore privato con un contratto a tempo indeterminato. Nello specifico si tratta, ad esempio, di dipendenti di aziende private come Spa, Srl, Cooperative storiche, di grandi dimensioni (almeno con 16 dipendenti).

La Cessione del Quinto per dipendenti privati è un prestito personale non finalizzato e come tale non prevede che il beneficiario presenti né giustificazioni di spesa, né finalità.

La Cessione del Quinto è la formula di prestito più comoda per un dipendente privato, perché viene incontro alle esigenze personali di ogni richiedente.

In tal senso il prestito con Cessione del Quinto è la soluzione ideale per ottenere liquidità immediata per ogni tipo di acquisto: ristrutturazione di una casa, acquisto di un auto, viaggio, spese mediche, matrimonio.

La Cessione del Quinto per dipendenti privati prevede due polizze assicurative.

Il pagamento delle rate di un finanziamento con Cessione del Quinto per dipendenti privati, viene effettuato tramite trattenuta diretta in busta paga da parte dell’azienda, Spa, Srl o Cooperativa storica.

Il dipendente privato può richiedere online un preventivo che viene studiato sulla base delle sue specifiche esigenze, gratuitamente e senza alcun impegno.

Come detto, la restituzione del prestito con Cessione del Quinto per dipendenti privati avviene tramite la trattenuta diretta dalla busta paga; di conseguenza, è il datore di lavoro ad assumersi la responsabilità di rimborsare mensilmente l’importo della rata.

La durata del prestito con Cessione del Quinto può variare da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 120 mesi.

Per i dipendenti privati, come per tutti gli altri casi (dipendenti pubblici, statali e parastatali e pensionati INPS) l’importo della rata di un prestito con Cessione del Quinto, non potrà mai superare un quinto della retribuzione mensile del lavoratore.

Per legge la Cessione del Quinto dello stipendio è coperta da determinate polizze assicurative incluse nella rata trattenuta direttamente dalla busta paga. Le assicurazioni sono due: rischio vita, che tutela il cliente e i suoi eredi in caso di decesso; rischio impiego, nel caso in cui il dipendente perda il lavoro.

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